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FAQ
みなさんからよくいただく质问について回答いたします。
働き方等について
- 配属先や业务内容は本人の希望が反映されますか？
- 採用时の配属先等は必ずしも本人の希望どおりのものになるとは限りませんが、年に1回提出する职员调书において希望を记载することができ、採用后は本人の希望、适性、実绩などにより配属先等が决められることになります。
- 东京大学以外で勤务はすることはありますか？
- キャリア形成の一环として、本人のキャリアパスや希望を考虑しつつ、周辺の学外机関へ出向することがあります。また、本学の研修出向制度では、文部科学省や独立行政法人日本学术振兴会、民间公司等で勤务する机会があり、研修のプログラム内容によっては海外で勤务することもあります。详细は、キャリア形成のページをご参照ください。
- 职员の男女比はどのくらいですか？
- 事务系职员については、男性が约47％、女性が约53%です（2025年5月时点）。
なお、役员?管理职の女性比率は、役员33.3%、管理职24.1%となっています（2025年10月时点）。 - ライフイベント（出产?育児?介护等）との両立について教えてください。
- 各种特别休暇や休业、勤务时间短缩等、ライフイベントとの両立のための制度が整备されています。例えば育児休业は、子どもが3歳になるまでの期间において取得可能です。また、学内には学生?教职员向けの保育园施设を复数保有しており、教职员が仕事と子育てを両立しやすい环境づくりを推进しています。
选考について
- ２つの选考方法がありますが、併愿することは可能でしょうか？
- 东京大学では事务职员の採用试験として、东京大学职员採用试験および関东甲信越地区国立大学法人等职员採用试験があり、併愿しての受験が可能です。ただし、受験资格が异なりますので、注意してください。
なお、试験方法による処遇等の差异はありません。 - 出身校による有利?不利はありますか？
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出身校による有利?不利はございません。
东京大学では、様々な国公私立大学等の卒业生が职员として活跃しています。【过去５年间の採用実绩校（事务?図书?施设?情报/五十音顺）】
＜大学院＞
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